Urlaubsanspruch für Minijobber: Welche Urlaubsrechte haben Sie?

Auch wenn Sie nur wenige Stunden pro Woche arbeiten – als Minijobberin oder Minijobber haben Sie einen gesetzlichen Anspruch auf bezahlten Urlaub. Dieser Leitfaden erklärt Ihnen, wie viele Urlaubstage Ihnen zustehen und wie Sie Ihren Urlaub berechnen können.

Grundlegende Urlaubsrechte im Minijob

Minijobber haben die gleichen Urlaubsrechte wie Vollzeitbeschäftigte. Nach dem Bundesurlaubsgesetz beträgt der gesetzliche Mindestanspruch:

24 Werktage pro Jahr (bei einer 6-Tage-Woche)
20 Arbeitstage pro Jahr (bei einer 5-Tage-Woche)

So berechnen Sie Ihren Urlaubsanspruch

Der konkrete Urlaubsanspruch richtet sich nach Ihren regelmäßigen wöchentlichen Arbeitstagen. Die Formel zur Berechnung lautet:

(Anzahl der Arbeitstage pro Woche × 20 Urlaubstage) ÷ 5 = Ihr Urlaubsanspruch

Beispiele für den jährlichen Urlaubsanspruch:

Bei 1 Arbeitstag pro Woche: 4 Urlaubstage
Bei 2 Arbeitstagen pro Woche: 8 Urlaubstage
Bei 3 Arbeitstagen pro Woche: 12 Urlaubstage
Bei 4 Arbeitstagen pro Woche: 16 Urlaubstage
Bei 5 Arbeitstagen pro Woche: 20 Urlaubstage

Urlaubsvergütung

Während des Urlaubs haben Sie Anspruch auf Weiterzahlung Ihres regulären Arbeitsentgelts. Die Berechnung erfolgt auf Basis Ihres durchschnittlichen Verdienstes der letzten 13 Wochen vor Urlaubsbeginn.

Besondere Regelungen und Hinweise

Anteiliger Urlaub im ersten Arbeitsjahr

Der volle Urlaubsanspruch entsteht erst nach 6 Monaten Beschäftigung
Vorher: Pro vollem Beschäftigungsmonat 1/12 des Jahresurlaubs
Bei Beschäftigungsbeginn in der zweiten Jahreshälfte: Anspruch auf 1/12 des Jahresurlaubs für jeden vollen Monat

Übertragung von Resturlaub

Grundsätzlich muss der Urlaub im laufenden Kalenderjahr genommen werden
Übertragung in das erste Quartal des Folgejahres möglich
Danach verfällt der Urlaub in der Regel

Krankheit während des Urlaubs

Krankheitstage während des Urlaubs werden nicht als Urlaubstage gezählt
Ärztliches Attest erforderlich
Urlaubstage werden gutgeschrieben

Ihre Rechte bei der Urlaubsgewährung

Beantragung des Urlaubs

Rechtzeitige schriftliche Beantragung empfohlen
Arbeitgeber muss Urlaubswünsche berücksichtigen
Ablehnung nur aus dringenden betrieblichen Gründen möglich

Urlaubsanspruch bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Nicht genommener Urlaub muss ausgezahlt werden
Berechnung anteilig nach Beschäftigungsmonaten
Gilt auch in der Probezeit

Häufige Fragen zum Urlaubsanspruch

Kann der Arbeitgeber weniger Urlaub gewähren?

Nein, der gesetzliche Mindestanspruch darf nicht unterschritten werden. Per Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag kann jedoch mehr Urlaub vereinbart werden.

Verfällt der Urlaub bei längerer Krankheit?

Nein, der Urlaubsanspruch verfällt bei längerer Krankheit nicht automatisch. Er kann bis zu 15 Monate nach Ende des Urlaubsjahres übertragen werden.

Gibt es Urlaub während der Probezeit?

Ja, der Urlaubsanspruch gilt auch während der Probezeit. Allerdings entsteht der volle Jahresurlaub erst nach sechs Monaten Beschäftigung.

Checkliste: Ihre Urlaubsrechte im Überblick

Gesetzlicher Mindestanspruch auf bezahlten Urlaub
Berechnung nach Ihren wöchentlichen Arbeitstagen
Volle Bezahlung während des Urlaubs
Übertragungsmöglichkeit in das Folgejahr
Schutz bei Krankheit während des Urlaubs
Auszahlung von Resturlaub bei Kündigung

Fazit

Als Minijobberin oder Minijobber haben Sie einen fest verankerten Anspruch auf bezahlten Urlaub. Lassen Sie sich dieses wichtige Arbeitnehmerrecht nicht vorenthalten. Im Zweifelsfall können Sie sich an die Minijob-Zentrale oder eine Arbeitnehmerberatungsstelle wenden.