Minijob 2025: Alles, was Sie über Gehalt, Arbeitszeiten und Verträge wissen müssen

Der Minijob bleibt auch 2025 eine beliebte Beschäftigungsform in Deutschland. Mit der Erhöhung des Mindestlohns und der Verdienstgrenze ergeben sich wichtige Änderungen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Hier erfahren Sie alles Wichtige zu Gehalt, Arbeitszeiten und vertraglichen Regelungen.

Die wichtigsten Änderungen 2025 im Überblick

Neue Verdienstgrenze: 556 Euro monatlich (bisher 538 Euro)
Erhöhung des Mindestlohns auf 12,82 Euro pro Stunde
Maximaler Jahresverdienst: 6.672 Euro

Gehalt und Verdienstmöglichkeiten

Monatliche Verdienstgrenze

Die Verdienstgrenze für Minijobs steigt ab dem 1. Januar 2025 auf 556 Euro pro Monat. Diese Anpassung erfolgt aufgrund der Erhöhung des gesetzlichen Mindestlohns. Der durchschnittliche monatliche Verdienst darf diese Grenze nicht überschreiten, sonst liegt kein Minijob mehr vor.

Mindestlohn und Stundenlohn

Gesetzlicher Mindestlohn: 12,82 Euro pro Stunde
Durchschnittlicher Stundenlohn bei Minijobs: 13,52 Euro (Stand 2023)
Arbeitgeber können auch höhere Stundenlöhne zahlen

Zusätzliche Vergütungen

Folgende Zahlungen zählen nicht zur Verdienstgrenze:

Sonntags-, Feiertags- und Nachtzuschläge
Inflationsausgleichsprämie (bis 3.000 Euro, noch bis Ende 2024)
Zuschüsse zum Deutschlandticket
Jubiläumszuwendungen
Übungsleiter- und Ehrenamtspauschale

Arbeitszeiten im Minijob

Maximale Arbeitsstunden

Bei einem Mindestlohn von 12,82 Euro können Minijobber etwa 43 Stunden pro Monat arbeiten, ohne die Verdienstgrenze zu überschreiten. Die genaue Stundenanzahl hängt vom vereinbarten Stundenlohn ab:

Bei Mindestlohn (12,82 Euro): ca. 43 Stunden/Monat
Bei 13 Euro: ca. 41 Stunden/Monat
Bei 14 Euro: ca. 38 Stunden/Monat

Arbeitszeitregelungen

Maximale tägliche Arbeitszeit: 8 Stunden
Bei mehr als 6 Stunden: mindestens 30 Minuten Pause
Bei mehr als 9 Stunden: mindestens 45 Minuten Pause
Mindestens 11 Stunden Ruhezeit zwischen Arbeitstagen

Flexible Arbeitszeiten

Arbeitsstunden können flexibel über die Woche/den Monat verteilt werden
Möglichkeit zur Einrichtung eines Arbeitszeitkontos
Überstunden müssen innerhalb von 12 Monaten ausgeglichen werden

Arbeitsvertrag und rechtliche Rahmenbedingungen

Vertragsgestaltung

Ein schriftlicher Arbeitsvertrag ist zwar nicht gesetzlich vorgeschrieben, aber empfehlenswert. Er sollte folgende Punkte enthalten:

Name und Anschrift beider Parteien
Beginn der Beschäftigung
Arbeitszeit und Arbeitsstunden
Vergütung und Zahlungsweise
Urlaubsanspruch
Kündigungsfristen

Kündigungsfristen

Während der Probezeit: 2 Wochen
Nach der Probezeit: 4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende
Längere Kündigungsfristen können vertraglich vereinbart werden

Arbeitnehmerrechte

Minijobber haben die gleichen Arbeitsrechte wie Vollzeitbeschäftigte:

Anspruch auf bezahlten Urlaub
Lohnfortzahlung im Krankheitsfall
Mutterschutz und Elternzeit
Kündigungsschutz
Anspruch auf ein Arbeitszeugnis

Besondere Regelungen und Ausnahmen

Unvorhersehbares Überschreiten der Verdienstgrenze

Maximal zweimaliges Überschreiten pro Jahr möglich
Bis maximal 1.076 Euro pro Monat
Maximaler Jahresverdienst in diesem Fall: 7.532 Euro

Mehrere Minijobs

Nur ein Minijob neben einer Hauptbeschäftigung möglich
Mehrere Minijobs ohne Hauptbeschäftigung: Gesamtverdienst darf 556 Euro nicht überschreiten
Zusätzlich ist eine kurzfristige Beschäftigung möglich

Fazit und Ausblick

Die Anpassungen für 2025 bieten Minijobbern die Möglichkeit, mehr zu verdienen bei gleichbleibender Arbeitszeit. Arbeitgeber müssen die Anpassung des Mindestlohns beachten und gegebenenfalls Arbeitsverträge aktualisieren. Die grundlegenden Arbeitnehmerrechte und Pflichten bleiben dabei unverändert bestehen.

Für eine erfolgreiche Minijob-Beschäftigung ist es wichtig, dass beide Parteien ihre Rechte und Pflichten kennen und einhalten. Ein schriftlicher Arbeitsvertrag und klare Absprachen schaffen dabei Sicherheit für alle Beteiligten.